“对你们进行任前预防提醒谈话，目的是告诉同志们党的纪律和规矩，进一步明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。”这样的谈话，在我局已成常态。今年以来，聚焦突出问题，教育在先、预防在前，将推进干部约谈常态化作为重点工作扎实推进。1-7月，全局共约谈354人，其中预防提醒谈话324人次、询问示警约谈6人次、纠错诫勉约谈23人次、问责处分约谈1人次。

教育在先，预防在前。在认真学习领会省委办公厅《推进干部约谈常态化的指导意见》和省纪委办公厅《关于落实“指导意见”的通知》精神基础上，局纪委找准“六个着力点”，按照预防提醒谈话、询问警示约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四种类型，着眼于预防、点拨、纠错、教育帮助全过程，深入践行“严”和“实”的要求，在“精”和“准”上下功夫，扩大谈话、函询、诫勉覆盖范围，使干部受到经常性提醒教育。

 据介绍，这六个着力点分别是，一是运用职代会民主评议干部结果开展约谈。每年局属各单位均在职代会上开展民主评议干部工作，对在测评中满意度较低（优秀+称职票低于80%）或有不称职票的干部进行预防提醒谈话，让被谈话者查找原因、改进不足；二是抓住干部提任、岗位调整开展约谈。过去干部提任、岗位调整均要进行谈话，此次省委办公厅下发的《指导意见》把干部提任、岗位调整谈话规范为预防提醒谈话，明确告知提任、岗位调整的干部什么可以做，哪些不能为，如何履好职，做到任前警醒；三是对审计整改不力责任人开展询问示警约谈。每年局、队均要分别对各单位和队属二级单位开展审计，审计发现问题下发整改通知书，要求60日内整改，但有的问题年年整改、年年存在，没有达到审计目的，通过约谈手段促进整改，凡在整改期满后整改不力的责任人及时开展询问示警约谈，及时将审计中发现的问题整改，避免问题升级；四是对工作懈怠、部署重点工作推进不力的责任人开展约谈。今年，局供款方式发生重大改革、相关激励措施尚未出台，针对部分职工工作懈怠、积极性不高等情况，我局及时开展预防提醒谈话，每月对重点工作进行督促部署，对推进不力的责任人及时约谈，将纪律规矩挺在前面；五是对作风建设出现苗头性问题时开展约谈。时刻绷紧作风建设这根弦，长抓常讲，经常对四风问题进行明查暗访，对发现的苗头性问题和小问题及时开展预防提醒谈话和询问示警约谈，防止小问题变成大问题；六是对信访举报等发现的问题线索展开约谈。促使有问题反映的干部讲清问题、认识错误、及时改正，对反映失实的予以澄清了结，以约谈常态化推动管党治党“长管长严”，让纪律真正严起来、紧起来、硬起来。

    据了解，近段时间来，局纪委将推进干部约谈常态化作为二季度纪检监察片区协作会的主题，高举纪律戒尺，常态化开展约谈，加大执纪监督力度。仅7月约谈已达128人次，其中预防提醒谈话111人次、询问示警约谈3人次、纠错诫勉约谈13人次、问责处分约谈1人次。