“以往都是凭借开展日常工作印象进行年终考核，现在不仅支部、党员考核清单量化，部门党建也有了标尺。”

说到党建考核，省地矿局106地质队党委委员陈宁可如数家珍。近年来，该队坚持守正创新，进一步完善党员教育管理，以“三清单”，即支部党建量化考核清单、部门党建量化考核清单、党员量化考核清单推进党建工作落地见效。真正让党建工作干有方向、比有标准、超有目标、考有依据，推动高质量党建引领高质量发展。

量身定制考核清单

量体裁衣，才能精准施策。每年年初，根据局年度党建目标责任清单，由职能部门牵头开展调研，根据实际情况优化调整党建成效考核办法，持续提升党员教育管理的针对性、有效性和创新性。一是修订年度党支部党建工作成效考核清单，抓实抓细支部工作，确保责任清，任务明。主要围绕“三会一课”、主题党日、党员教育培训、党务公开、发展党员、责任区工作内容、意识形态领域等方面制定考核细则，助力推进“四强”党支部建设。二是修订部门党建工作成效考核清单，明确部门党建目标，确保目标清，方向明。重点围绕政治理论学习、落实上级决策部署、主要工作推进、党建成效转化、党风廉政建设等方面进行细化，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进。三是修订党员量化考核清单，确保职责清，内容明。以党员作用发挥为切入点，聚焦政治能力提升、业务能力跟进、以德为先锻炼、工作成效贡献、志愿服务参与、规章制度执行等方面进行对标评比，使党员干部关键时刻冲得上去、危急关头豁得出来，充分发挥先锋模范作用。

全力推进清单执行

全面联动，统筹抓好清单落实执行。一是上下联动形成引领，及时对照当年制定的党建工作要点、理论学习安排、工作目标任务等要求，由党委书记负总责，党委班子成员对口落实所在支部和分管部门党建工作责任，形成一级抓一级，层层抓落实的良好氛围。二是左右联动形成抓手，党办、人事、纪检等职能部门加强日常工作督导，制定工作台账，提炼亮点做法，派员跟踪辅导，协同抓好考核，共同推动党支部、部门党建工作开展。三是党员联动形成合力，结合不同岗位职责和综合表现，通过动态管理党员突击队、先锋岗、志愿服务工作台账等形式，挖掘示范典型，形成相互监督、相互促进的工作模式，进一步激发组织活力。

抓好考核结果运用

一分部署，九分落实。抓党建不可能一蹴而就，要真正将“三清单”逐一落到实处，让党员干部抓在日常、干在平常、严在经常。一是党支部把党员量化考核结果作为民主评议、评优评先、选拔任用、奖励惩处的重要参考依据。二是强化正向激励。发挥“积分制”的“指挥棒”作用，对责任落实到位，充分发挥先锋模范作用的党员形成激励。三是严格方向监督。注重严管厚爱，对积分落后的党员，区别不同情况，进行谈心谈话，鞭策后进抓好整改，倒逼党员创先争优。对违反党章党规、党纪国法的党员一票否决。

“如果把党员比作单位发展流动的血液，那么党支部、部门就好比血管，党委则是心脏。”在该队党委书记、队长梁浩波看来，只有血液健康、血管有活力，心脏跳动才能蓬勃有力。

让“小积分”发挥“大作用”。接下来，该队将持续通过“动态管理、注重实效、贴近实际、民主公开”的模式，使量化的“积分榜”变成了工作的“助推器”，激发党员干部自我管理、自我约束、自我提升的内生动力，真正“量”出新标准，“积”出新干劲，“考”出新动能。（邹  素、樊  宁）

一审：陈宁可

二审：韦汉华

三审：詹海燕